怪现象 以加班多少论英雄

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-6-3
  导读:判断一个员工是否敬业,是英雄还是狗熊,显然不能看其是否加班,而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。

  近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏和生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”

  目前尚不知晓发贴内容是否属实。但把加班当敬业,视准时下班为不敬业的事例却时常有闻。把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷。在我们这个国度,不看业绩看表象的管理者真还大有人在。

  就说我本人的工作经历吧,无不体现了“偏见”在我们国家多么常见。

  我当教师时,不给学生留课外作业,被校长说我不敬业,结果却是我的学生中考平均分全基地第一。

  我当工厂职员时,每天按时上下班,被上司说我工作不积极,事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。

  我到合资企业后,也是按时上下班,被同事向外方老板告状,说我下班搞副业,当我离职三年后,老板说张先生任职时,企业的管理费用是最低的。

  当我在私营企业任职后,我多次拒绝参加老板晚上的公关活动,被老板说我不够投入,有趣的是我在企业主政时,企业的产量质量都是最高最好的,安全事故是最低的,管理水平亦是最高的,当我与企业分手两年后,曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。

  我在企业咨询时,有家企业的高管几乎都不休假,我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉奖金必然被扣,因为有人根本就不休假!在干部大会上,老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!

  我问他们天天上班有事做吗?他们说,坦率地讲真没有那么多事做,但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了,有人竟然当我面哭了:谁家没点特殊事情,为从不休假的事她和老公都差点闹离婚。

  什么加班加点是敬业精神、企业文化。说不好听点,就是有的老板心理变态。他以企业为家,就要求员工也以企业为家。员工如果真以企业为家,我看他准受不了。员工说企业就是我的家,家是没有原则的,我家里的物品想拿就拿,想送人就送人,我的地盘我做主,我看他还敢让员工以企业为家?

  当然,我们也不能说加班加点就一定不好。必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当。

  还有一种情况,有的员工能力突出,上班时间完成本职工作绰绰有余,你让他下班后加班加点干什么?我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生,因为工作干不完而辞职。可是我去了之后,不到半个月,工作理清头绪后,我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职。

  每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏、没有生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,说明他的精神状态好、工作能力强,也说明他的工作效率高。

  谁说加班就是敬业呢?为什么不在上班时间内把工作全部做完呢?加班要占用自己休息时间,浪费企业水电,加班就意味着推迟完成任务的时间,增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作,这有什么好的呢?

  判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班,而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫。

  以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。

  来源:牛津管理评论 原题《谁说加班就是敬业?》