别拿同事当朋友 为什么?

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-7-5
  导读:职场这个糟糕的环境,把我们变成了一大波的僵尸,失去了应有的情感。我们忘了一切人文关怀,忘了信赖,忘了忠诚,渐渐连人格都忘了,变成了一部部精良的升职机器。

  因为公司业务转型,最近不少人离开了团队。这是很正常的,不是什么裁员不裁员的问题,合则来不合则去而已。每当有人离职,我都觉得应该写点什么,来表达一种——你知道,文艺青年常有的——一种不知道怎么表达的情怀。但又总觉得像墓志铭什么的,所以一次也没动笔写。

  今天,我原来带过的一个小子离职了。这次是真的被开了,理由是他不愿意去内蒙古出差两个月。这不光是管理风格的问题,虽然在我的中心、我的部门不太可能出现这种问题。他肯定还有别的问题。但不管怎么说,如果你的兄弟离职的时候没有任何不舍,相反还觉得很爽,那绝对是你的管理问题比较严重。

  这小子,周五跟我说“老大,我要走了”,今天来办了手续,就走了。“有事儿找我,”他走之前说。连根烟都没给我留下。我能有什么事儿找你?我们八成不会再联系了。我也很难想起你。当我偶尔想起时,我会想:哦,那孩子真惨,女朋友是被我裁掉的,自己又被另一个领导裁掉了。

  但是,就在不久之前,我们还是一起拼命的兄弟。我们加班赶版本,到后半夜时,因为已经超出了产品部的能力范畴,就只能等版本出来,配置、测试。我们玩CS,玩魔兽,玩使命召唤,最后无聊得连石器时代私服都玩了。年轻人们还彻夜一起玩怪物猎人。从各种意义上说,我们是战友。

  这种战友之间,难说会有什么深感情,但从时间角度看,我跟他们在一起的时间超过我老婆,超过我父母,超过我的私交好友,超过我的车,超过绝大多数我们在说到“伴侣”一词时能想到的对象。不仅如此,我们还进行深入的交流。除了没有灵与肉的碰撞,我们几乎做了一切情侣和兄弟之间干的事情:我们一起玩游戏,一起看电影,一起抽烟,一起吃饭,过生日一起唱歌喝酒,生气了拍桌子吵架。我有时为了他们去跟高层争吵,企图保护他们那点可怜的利益。按理说,像这样的好基友,一旦离开,我应该会感到很累,可能不会再爱了。

  但我却没有这种感觉。能在离职时让我难过的员工还一个都没有。即使有惋惜,说难听一点也是“活没人干了”这样的。或者去掉前面那个“活”字。我想,职场这个糟糕的环境,把我们变成了一大波一大波的僵尸,失去了应有的情感。我们渴望成功(尽管明知自己是屌丝),并因此不断告诫自己:不要感情用事,要谨言慎行,知人知面不知心,不能轻信任何人,每个角色都可能出卖你,今天是你的人明天就是别的部门的人,不能袒露心扉,不要跟员工交往过深,不要把自己放在无法管理他们的位置上,凡此种种;听起来又繁琐又枯燥又没价值的戒条,我们却无师自通。我们忘了一切人文关怀,忘了信赖,忘了忠诚,渐渐连人格都忘了,变成了一部部精良的升职器。

  不信你可以考虑下这三个问题:

  有没有离职后还跟你保持较紧密联系的前同事?

  有没有因为工作结识的真正的朋友?在一起不谈业务的那种。

  有没有人告诉过你“别拿同事当朋友”,就像一定有人告诉过你“别把兴趣当工作”那样?

  有吧!

  我想了想,从我手里离职,真正跟我成为朋友的,只有一个人。这个人以真心待我,无论工作还是个人。他拿我当朋友,跟我讲朋友间才会讲的事儿。而我却欠这个人一顿黑松白鹿。事情是这样的,我老婆托他做点东西,事成之后黑松白鹿伺候,于是我们就相约崇文门,结果黑松白鹿客满了。我们去吃了个湘菜,他请客,约定黑松白鹿留给我。

  然后我就把这事儿忘光光了。难怪大家不愿意跟我交朋友。(文/囧叔 原题《离职的员工》)