创意天才的 7个典型特征

作者:浮夸的晓编 分类:心理 发布于:2013-6-27
  心理导读:公司总是在寻找创意天才,他们为团队带来新的思想和活力。你想做一个让人欣赏的创意人吗?他们都具有一些什么特征?

  我们都希望自己的脑中能经常浮现出创新的想法,但现实是,并非每个人都是创造力的大师。

  在这世界上的确有少数人,可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子,而如果你是一个想要招募这些人才的老板,该怎么去寻找这些天才员工呢?

  最新的研究指出,要找到他们,就应该去寻找以下的特征,但请注意,这些人可能不会是容易相处的同事。

  BI挪威管理学院的yvindL.Martinsen教授,在他新的研究里表示,为了辨认出这些性格上的特点,他找来了一群艺术家、音乐家、创意营销人才,和另一组从事管理与一些工作上跟创造力较少关联的人来比较,而Martinsen找出了七个特征:

  1、关联性思考

  具有想像力、满肚子的想法,而且有能力在现实与想像中不停的游移思考。

  2、追求原创性

  拒绝传统和规则,具有一种反叛的态度,想做别人没做过的事情。

  3、动力十足

  革命的态度、有目标理想,为了达成目标愿意击倒任何阻碍。

  4、有野心

  想要有影响力,得到关注、被大家注意。

  5、弹性思维

  能从各种角度来思考问题,并找出最佳的解决方法

  6、情绪不稳

  心情起伏大、容易有负面情绪。

  7、稳定性不足

  爱固执,常常在别人身上或是想法上找寻缺点和错误。

  Martinsen教授承认,那些天才尽管富有巧思与创意,但并没办法完全跟好用和表现好的员工划上等号。

  所以,建议那些想把创造力注入公司的老板们,最好还是做一个内部分析来衡量一下,看看自己想找一个可以合作的人,还是比较需要在团队里注入一些创新。

  也必须想清楚,如果在团队中找来一个拥有源源不断创意的怪人,会不会被大家接受。