将被老板打入“冷宫”的4种人

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-6-26
  在职场上,员工要承受较大压力,特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作,还会让老板瞧你不顺眼?如果你有以下行为,可能会引起老板的反感。甚至被老板打入冷宫——炒鱿鱼。

  嘴巴漏风似风箱

  在一次中高层管理会议上,老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后,人力资源部经理王美美太高兴了,马上把这个好消息和助手闫青说了,然而,闫青却把这个消息传了出去。一时间,全公司员工都知道了,并且,很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴,因为本来只是要加10%的,却谣传成了15%,这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查,他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果,到了年底,所有员工都加了工资,除了王美美和闫青。

  提示:人人都喜欢报喜不报忧,所以,一高兴,大嘴巴一张,“好事”都传开了!但在职场上,这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益,让老板不爽。有时候,老板瞧你不顺眼不是因为你笨,而是因为你的“嘴巴比脑子反应快”。

  随声附和墙头草

  在一次会议上,老板把公司遇到的问题说出来,想听听大家的意见。大家发表了一些见解,老板并不满意。这时,他说出了自己的办法。还没等老板说完,主管刘茜迅速站起来附和道:“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说:“你还没听我说完就急着发言?这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

  提示:对自己解决不了的问题,老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解,而总是“随声附和”,那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以,有时候说出自己的意见,未必是一件坏事。而随声附和,让老板做出错误的决定,才是让他最痛恨的!有时候,老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

  爱讲公平实抱怨

  年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙,老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

  提示:在工作中,即使你觉得老板有失公平,有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理,也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平,那要做好“碰钉子”的准备。有时候,老板瞧你不顺眼,不是因为你没道理,而是道理过多。

  言过其实爱吹牛

  受同行企业之邀,公司要与之举行一场“女子篮球友谊赛”。说是“友谊赛”,其实是“决斗赛”,因为老板是个追求完美之人,要求队员绝不能输。由于对手非常强大,老板非常重视这场比赛,为此召开了几次讨论会,做了几种方案。这时,略懂篮球的体育爱好者甄菲菲,信心爆棚地向老板自荐带队,并和老板打包票,说是绝对没有问题。

  然而,由于甄菲菲过于自信,没有按照老板的方案执行,比赛输了。老板听到这个消息后,简直把鼻子气歪了!自此之后,甄菲菲再也没有得到老板的青睐。

  提示:在职场上,虽说凡事要大胆,这样才能脱颖而出,得到老板赏识,但是,大胆、勇气是建立在有准备、有实力的基础上的。如果没有,就不要在老板面前“吹牛”,否则,老板可能会像“疯牛”一样发狂!有时候,老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是“太热心”。