一个服务创业公司的招聘网

作者:浮夸的晓编 分类:互联网 发布于:2014-12-22
  还没招到人吗?不用怕,又一个全新招聘平台上线了。9月入驻上海Inno Space的团队histarter.com在拿到天使投资后的一个月就迅速上线了。“创业公司需要我们!”创始人Nick Zhang兴奋地说。

  即使你没有在找工作或是招聘,你可能也能说出几个在线求职招聘网站的名字。在信息泛滥的时代,这些招聘网站的服务早已把传统猎头低效率的人肉搜索以及打电话的工作方式给打败了。而求职者,也早已习惯了“找工作,上在线求职网站!”。

  在线求职招聘看着是片红海,即使是细分的领域比如互联网行业招聘也已经有了许多选手,Nick为什么还要放弃500强公司稳定的生活,辞职来做这个项目呢?小编身为一枚创业者,也可以来回答这个问题——因为创业招聘真的很难!

  也许对于一个大公司来说,招到一名新的员工,招到一个不会为公司做任何贡献的员工一直到最后解雇他都不会对公司的整体发展有什么大影响;可是对于一个创业团队来说,每一个新员工都是团队中不可缺少,生死存亡的一员。硅谷孵化器Y Combinator在与Stanford近期合作的创业课中谈到“一次错误的招聘可能就会让你的公司毁于一旦。”正因为如此,要找到最合适,最优秀的人才对于创业公司来说是成败的关键。

  “好的人才通常都是被抢走的,”Nick认为现在的创业招聘要的就是快、准、稳。“比如刚过去的毕业季,最优秀的学生早已被多家大公司或是创业公司瞄上了,如果这个时候你还不能找到他,那他很快就会被抢走了。”

  histarter在做的就是创业招聘。

  今年8月份专为中小企业提供招聘服务的洛杉矶初创公司Zip Recruiter突然公布自己融得6300万美金的投资,并表示今年将获得5000万美金的营收。histarter和Zip Recruiter相似的一个愿景,就是让中小企业也能在招聘的时候与茫茫世界500强公司相竞争。

  “求职者通常都会首先筛选工资,或是公司规模。任何一项都把创业公司拒之门外了。尤其是还未建立起太大名气的小公司,他们在最需要人才的时候被各类网站首先过滤掉了。”

  histarter主打的是兴趣社交招聘,不强调薪资和待遇,不强调公司的规模和大小,而是通过兴趣以及社交的元素将每一个创业公司和创业者更亲密地连接起来。“我们希望用户不仅可以找到心仪的创业伙伴,也可以找到志同道合的朋友。”

  用户的简历页面不再是冷冰冰地罗列各类经验、或证书,而是更有人情味的介绍,比如“我对创业团队的希望是可以一起做吃货。”Nick认为,现在有很多人对创业感兴趣,也很有能力,但是因为没有花时间融入这个圈子,所以还没有行动起来。这一类人,也许就是某个创业公司正在苦苦寻找的完美人选。

  除了求职,在histarter认识新的朋友和公司,也会是很有意思的体验。“我们希望成为一个不找工作也可以上的网站。”histarter有一个吐槽版块,用户可以在上面吐槽分享关于创业的任何话题。“我相信成功的招聘都是不断交流出的火花,只是看简历和面试不大适合创业公司。”

  目前histarter的人才库是完全公开并免费的,“服务的就是创业公司,所以不会对浏览简历进行收费。”

  说到对创业公司招聘的经验,Nick强调了实习生的重要性。“优质的人才还是很匮乏的,即使再小的公司也需要人才培养计划。招聘实习生是很好的方法。现在的大学生都很想实现自我价值但又都很迷茫,做实习生去体验不同的工作就是很好的方法。而对于公司来说,培养实习生的成本不会太高,又是一个潜在的人才招聘。“

  说到下一步的计划,histarter表示将会着力打造一个更纯净、更实用的创业平台,今后还会帮助创业公司融资、吸引用户等。

  在低调上线短短一周后,该平台就已吸引几十家创业团队入驻,一些热门人才,如JAVA、安卓、iOS程序员等已经开始通过hi Starter平台创业团队进行交流。

  histarter的团队目前4人,背景均为传说中的“名校毕业进大公司”,但现在都成为了创业者,“我招人的时候完全没压力,梦想才是吸引人才最好的办法。”看来,他做这行是对的。