眼高是比手高更难的一件事

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2014-12-17
  职场中领导评价新人“眼高手低”这事儿很常见,对于一个新人,还没有特别了解公司状况的情况下(或者说正是因为这个原因)就好发个议论,觉得某某事务应当如何整顿改革,公司管理应当如何调整,这通常都是令人糟心的事儿。在工作中有个现象很有意思,很多时候让写个文件或者去某机构办个审批之类的具体事儿,很多人会说“不会”,但谈到企业管理应当如何进行的时候,几乎所有人都觉得自己“我能”。但在我看来,这甚至不叫“眼高手低”,这只叫“无知无畏”,真正的眼高是比手高更难的一件事。

  “手高”意味着需要通过训练来达到经验的增长和技术的稳定与增长,大部分事儿“唯手熟尔”:某卖裤子的大妹子一眼就洞穿客人的净臀围,然后直接给找出一件合身的号来,这就是手高的典型代表;在公司里,永远有些人知道什么事儿该找谁,办事流程怎么样,最终办出的事儿妥帖的很,整个过程大家都舒服这也是手高的典型代表。这种人总会带给我们舒服愉悦的感受。

  其实没有那么难,只要能把盯着“某某干的还不如我呢凭什么领导更喜欢她”“某某是个傻逼老为难我我得整死丫的”“某领导看了我一眼,是不是对我有看法”“某与某似有奸情”这些心思收回点来,放在自己本职工作如何做好上,自己本职工作和上下游合作关系如何衔接上,见效极明显。

  “眼高”的难点在于,如果你没有见过更高更好的思想、模式、工具甚至器物,眼高的可能性就几乎不存在,见过这些而自己的水平还不足以欣赏、领悟、找到规律、内化成为自己的一部分以及融会贯通,也不能实现真正的“眼高”。正如服务行业的从业人员,如果没见识过、体验过真正优质的服务,那么一般来说,也只能机械地执行相应的流程和动作,不能发自内心地尊重优质服务的价值;也像古董鉴定的专家与业余玩家的区别,前者的优势之一是见过更多的真品,掌握更多的信息,甚至也包括见过更多的仿品,所以业余玩家的很多藏品到了专家那里,不过是“一眼假”的事儿。为什么行业里招人喜欢招知名公司背景的,喜欢海外工作经验的,一方面这可以说明此人基础素质过关,另一方面,无非也是看中“眼界”这一点,希望能够借重其“眼高”这一点(当然也有可能匹配不上)。

  也许真相只有一个——“凡事就怕认真二字”。