大学生易走入求职方向误区

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2014-12-8
  求职是大学生走向社会的第一步,非常重要。一份好的工作相当于一个好的起点,对一个人的成长和未来至为关键。不过在求职的时候也还是存在一些普遍误区的,为什么很多人认为理想很丰满,现实很骨感,当初选择职业人生道路的时候对一些事情抱有错误认识,是主要原因。

  误区一:大公司薪酬待遇高

  其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的,一些发展中的新兴企业可能会更高。学生们往往会通过研究该公司的市值、实力和品牌价值,就得出哪些公司值得去的结论。其实,那些所谓的市值,实力和品牌,和你一毛钱关系都没有。大公司一般来说招聘流程很繁杂,因为竞争激烈,自己是香饽饽嘛,所以会设置一些流程去刷掉一批应征者,甚至有公司在走了一遍科学的流程之后,最终用最不科学的一步把人pass掉。遇到这种事,你不要觉得气愤,这是你自己选择的。

  误区二:大公司发展空间大

  发展空间是很多求职者很看重的,就我而言也主张先不要重视钱财,先把发展空间想好。大公司的技术实力,运营能力和各种能力都很强,融入其中成为一员是很好的一件事,但就怕你融入不了,或者要付出很大代价。大公司一般来说都是人才云集的地方,也是大公司病聚集的地方,盛行公司政治。就互联网公司而言,20年前还挺清新的,如今已经堕落了,各种纷争和明争暗斗不断,你很难不被卷入其中,当跟对老大比踏实苦干更有前途时,你的发展前途其实已经被限定。当然,大公司里面是能学到很多东西的,可也得有人愿意给你学。

  误区三:压抑个性与张扬个性

  年轻人喜欢走鲜明路线,张扬个性,口出个狂言什么的。例如在被老板问到你到这家公司来的终极梦想是什么,你说终极梦想是最终取代你成为老板。如果这么回答还能被录用,那这家公司基本上没戏了,会干垮掉的。又比如一家公司在招聘的时候不需要你展现个性,只需要你展现服从和奉献,这种公司也不值得去。要当奴才很容易,去给你爹妈当去。其实压抑个性和张扬个性的公司,都是不该选择的,中国毕竟还是个偏中庸的社会文化是不是。真正的好公司,是对你展现出平等和尊重,还要有适当的规则和秩序来约束你。前者会让你发展出很nice的人格特质,后者能改掉你身上的很多毛病。别说自己人格很nice,也别说自己没毛病。

  误区四:自以为看懂了行业前景

  这种现象普遍存在。20多年期前大家都一股脑去学国际贸易,准备将来去了美国做贸易,结果学成后出去都刷盘子了。再后来外语兴起都去学外语,结果人人都会了,再后来经济学、计算机等等,最吃香的并不是风口浪尖的那些专业,而是厚积薄发默默成长的那些。我认识一个人在2003年的时候市场营销毕业,接到了宝洁的offer,腾讯也发来offer,当时人们认为互联网行业很虚,不过他还是在盛情邀请下去腾讯在深圳那个简陋的办公室看了一下,后来被热情打动,鬼使神差放弃宝洁选择了腾讯,结果……。这个道理我不说太多了,看前景不好看太近,要看远一些,至少要超前三五年去看。

  误区五:小公司待遇低发展空间小

  其实现在无论是待遇也好,发展空间也好,小公司有些方面是不输给大公司的。大公司的品牌和声誉能给他们带来很多剩余价值,转过头来他们再把这些优势投入到招聘中去,结果就是把该给你的一些东西缩减了。但充满活力的小公司不会这样,因为他们在招聘中处于劣势,提高待遇还招不来人,怎么会跟你玩这些猫腻。小公司的公司政治也会少一些,一个萝卜一个坑,能让你有机会接触更多核心业务,学习更多东西,这与在有你没你都无所谓的大公司比,自然是又不一样了。最实际的一句话,你现在去阿里、腾讯和百度,还能有期权吗?当然你要选择确实很有潜力的小公司,要找到下一个阿里、腾讯和百度。把包装简历的功夫拿出来一些,多观察多思考,自然就有更大的可能被你找到。(文/百度百家:葛甲)