谷歌招聘的“九要”和“九不要”

作者:浮夸的晓编 分类:管理 发布于:2014-10-10
  谷歌确立的这些原则可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。很多谷歌员工称,他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。

  这正是谷歌所希望看到的情形:该公司将物色人才视为头等大事,它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。

  在新书《谷歌如何运转》(How Google Works)中,谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈及人才招聘时列出了“九要”和“九不要”。

  尽管这些原则脱胎于谷歌,但是它们也可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。

  下面是谷歌招聘人才的九大原则:

  1.

  要招聘比你聪明、比你有学识的人;

  不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。

  2.

  要招聘能够给产品或文化带来附加值的人;

  不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

  3.

  要招聘能做事的人;

  不要招聘只想问题的人。

  4.

  要招聘有热情、有动力、有激情的人;

  不要招聘只想要一份工作的人。

  5.

  要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人;

  不要招聘喜欢独立行事的人。

  6.

  要招聘能与团队和公司一起成长的人;

  不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

  7.

  要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人;

  不要招聘只会工作的人。

  8.

  要招聘道德高尚的、开诚布公的人;

  不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

  9.

  在招聘人才的时候要宁缺毋滥;

  不要随便降低对人才的要求。