3成认为自己是职场橡皮人

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2014-4-16
  “当你对老板的批评不头痛,对别人的表扬无所谓,对同事的进步漠不关心,对自己的现状视而不见的时候,你已被‘橡皮化’了。”小白领刀刀最近在网上看到了职场“橡皮人”这一说,没有神经、没有痛感、没有效率,不接受新鲜事物和任何建议,对批评和表扬都无所谓,甚至没有耻辱感和荣誉感,这就是橡皮人。“他们就像一块不软不硬的橡皮一样麻木。”刀刀刚开始还把自己当成旁观者,可仔细一想,许多细节竟能在自己身上找到,“其实很多人已经或正在‘橡皮化’,自己还不知道。”本周,我们联合搜狐女人社区,就此话题展开调查。

  没有目标,不会充电 半数人上班是在打发时间

  “刚才我说许多细节能在自己身上找到,比如,我从来不制定工作计划,干活都是干到哪儿算哪儿;又比如,我从来不去上什么培训班,不是想省钱,也不是没时间,就是懒得去;再比如,我好像从来不会羡慕那些创造了辉煌业绩的同事,每个月拿好自己那点薪水就OK……”刀刀一口气列举了自己好几个“橡皮人”特征,而这些特征似乎也是如今职场上最为常见的。

  在参与我们调查的123人中,60.66%的人表示自己不会制定工作上的近期或远景目标,72.13%的人表示不会选择培训班等方式给自己充电,甚至有53.28%的人说,上班的大部分时间都是打发过去的。

  在找一份工作不容易的今天,一旦找到一份过得去的工作,许多人都会松懈下来。于是,混成了他们的工作常态。而这群人也将最早最快“橡皮化”。

  是不上进,还是没办法 多数人会偶尔“橡皮”一下

  既然那么多人都觉得自己有“橡皮人”的某些特征,那到底有多少人觉得自己已经是“橡皮人”了呢?34.43%的人觉得自己有时候是,有时候不是,还有同等比例的人认为自己就是“橡皮人”。只有31.15%觉得自己不是。

  到底是什么“造就”了职场“橡皮人”呢?49.18%的人觉得是因为“自己不上进才会沦为‘橡皮人’”,44.26%的人认为是“工作太无趣,努力与否都一样,宁可当‘橡皮人’”,还有6.56%的人则觉得是“工作太顺利,让人失去斗志,才会变成‘橡皮人’”。

  “我觉得普通人不可能完全和‘橡皮人’划清界线,因为有些时候选择‘橡皮人’的状态是没办法的。”最近刚刚上了一期业务培训班的Linda用讲师的一句话来理解“橡皮人”概念,“讲师说:尽量忍受无法改变的现状,勇于改变能够改变的现实,最重要的是要有足够的智慧去分清这两点。也就是说,能够预见到努力的结果,就要尽全力努力,对自己没把握的事情则要保留实力,当一回‘橡皮人’。”

  Linda的这个观点比较独特,而在调查中认为自己有时候是“橡皮人”有时候不是的那部分人,或许正好同意她的观点。

  不要事事都无所谓 不满足让你拒绝橡皮化

  米洛曾经与“橡皮人”截然相反,工作计划、培训班、加班工作……但现在她觉得自己也逐渐“橡皮化”了。“也许是努力到了一定程度,现状已经让我满足,继续努力就没了动力。这样看来,曾经的不满足是避免‘橡皮化’的法宝。”

  在设计调查问卷时,记者设计了5道和“橡皮人”特征有关的问题。前3题,也就是制定工作目标、培训充电、上班打发时间,选择消极回答的人占大多数,而后2题则刚好相反。“工作上的成功或失败会对你的情绪产生很大影响吗?”69.67%的人选择了会,30.33%的人选择了不会;“与其每天学习新事物接触陌生人,你宁可捧着老饭碗过日子吗?”56.56%的人选择了不是,43.44%的人选择了是。看来,对于“工作中应该采取积极向上的态度”这个观点,大部分人还是同意的,只是在具体实施的时候,惰性开始作怪了。