职场该丢弃的8大徒劳思维

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2014-3-29
  你有没有过这样的烦恼?明明自己工作很努力,却总是没有什么成绩。针对这一问题,日本lifehacker网站介绍了日本作家鸟原隆志的新书,也许能给你提供另一个视野。

  在鸟原的新书《只需5秒改变想法,9成工作就会顺利进行》中,他以“案件处理演习”为基础,从“丢弃你脑海中无用的思维”而不是“增加脑海中的想法”的角度,对职场工作方式进行了解说。让我们一起来看看吧,或许会对正苦恼的你有所帮助。

  1。丢弃“别人会怎么看”的思维

  如果在形式上下过多功夫,本该做的工作就会做不好。比如,即使你在邮件的标题上花了再多时间,倘若内容晦涩不易理解,或是忘记添加附件的话就得不偿失了。重要的是内容,而不是形式。

  2。丢弃“真没问题了吗?”的思维

  无论做什么事,总会伴随一定的风险,重要的是在于如何判断风险。因此,考虑一件事是否存在问题的过程是很重要的。案件处理演习的方法是将“这样做是否存在问题”作为前提,建立假说、收集信息、思考对策,最后进行判断。

  而更重要的是,之后即使再思考“真没问题了吗?”,倘若你是经过严格的思考过程才下的决定,只要大环境不发生变化,你的想法应该都能实际执行。

  3。丢弃“看重人脉数量”的思维

  跟众多人保持联系,在经商方面是重大的资产。但是需要事先认识到的是,光是认识的人多是没有价值的,有价值的是互相有联系、有互动的“人脉”。即使你有很多机会接触别人,但如果不跟他们维持联系的话,他们并不会成为你真正的人脉。

  因此,首先丢掉2年以上没有联系的人的名片。然后,不要追求“遇见”,而是注重“联系”。这才是重要的。

  4。丢弃“错误的降低成本”思维

  案件处理演习中,会把发现“没用”的能力评价为“问题发现能力”。但是,认为“自己的劳累是成本”的想法本身就是没用的思考,有必要思考的是“如何分配精力”。将自己的精力和时间集中在能出成绩的事情上,把劳累变成成绩的想法才是必要的。

  5。丢弃“依存对方”的思维

  我们往往会觉得自己是一个人在工作,实际上我们的工作却是因依存关系才得以完成。但是,在依存这件事上却有风险,即将“依存的部分,认为不是自己就完不成”。

  在案件处理演习中,巧妙利用组织的“活用组织能力”以及自己积极对待“拥有当事人意识的能力”是处于对角线上的。如何巧妙地维持“完全依赖”及“任何事都亲力亲为”两者间的均衡是很重要的。

  6。丢弃“对目的地意识”的思维

  达成每日目标固然很重要,但倘若最终目的达不到的话就没有意义。从案件处理演习来看,深信达成眼前的目标就是终点的人,其洞察力是由问题的。比如,如果你的工作是发传真的话,你要察觉到自己的工作不仅仅是将传真发出去,确认传真是否到达对方也是该工作的一部分。你认为是目的地的地方其实只是中途,你还没有空闲休息。

  7。丢弃“夺取对方利益”的思维

  即使他人获得利益,也应该毫不嫉妒地认为“那与自己没有关系”。倘若自己因没得到利益而难受,就想将对手的利益也变少,这种想法在商业上是非常损人不利己的行为。

  与其将自己的利益和他人的利益隔离开来,不如考虑如何让自己和他人的利益都有所增加吧。

  8。丢弃“关怀所有人”的思维

  无论多忙都能关怀别人的人,可以说处理人际关系的能力很高。但是即使是关怀也有限度,没有一个优先顺序,对周围所有人都关怀的想法其实是无益的。

  也就是说,关怀是有优先顺序的,这里需注意两点。首先是识别关键人物,其次是识别行动的最终目标。找到关键人物并识别出最终目标,才有必要将你的关怀融入行动中。反过来,如果你关怀的方式错了的话,反而会有伤害到别人的可能。