内向者6个最大的管理挑战

作者:浮夸的晓编 分类:管理 发布于:2014-2-27
  对于内向人还是外向人,谁更容易做一个好领导的争论从来就没有停止过。事实上,内向和外向的人都可以做一个好领导,虽然他们的方法不同。在领导力中,每种个性都会展现一些重要的东西。内向的人会更专注于眼前的使命,更愿意倾听员工的表达。而外向的人则不同,他们喜欢热闹,用热情和善谈的行为激励周围的人。

  John Brandon是INC杂志的特约编辑,他认为自己是一个内向的人。虽然他说有不少学习的榜样,在过去,在创业企业和大公司都做个领导角色,但是他的柔和风格对他的工作产生不利。所以对于内向的人来说,也会有一些例外。

  这里,John Brandon分享他自己内向性格没有很好适合的例子。如果你是一个内向的人,看看你可能应该如何反应。

  1.面临困难的员工

  John Brandon在过去10年的管理过程中,他会在他的团队分享和员工的争论。在一些情况下,他在更严重的问题上,必须解雇某个员工。正如一些管理书籍解释的,对抗不是内向者的强项。他的第一反应通常是避免。从那时起,他学到的是更早、更果断地面对。作为一个内向的人,最好是立刻面对这些事情,即便这些冲突让你感到不舒服。

  2.用热情激励

  内向者能激励他人行动,但是在多数情形下,激动人心的活力谈话或者社交聚集并不起作用。John Brandon记得一个团队郊游,这次郊游是在本地的公园里玩飞盘高尔夫。John很难让每个人多玩1-2个洞。他的个性并不适合。相反,他能用有趣的文字故事,或者聘用当地的电影工作室来制作他们团队目标的电影,来激励人。否则,他能把飞盘高尔夫的郊游分配给一个有更多热情的团队成员。或者可能更专注于一对一的激励上。

  3.作演讲

  对于做商业演讲,John Brandon有许多史诗般的失败。这些年的学习,他了解到自己是书面交流的天才,但是在几百人面前做形象、生动的演讲不是他的强项。在最近这些年,当John Brandon被邀请在会议上演讲,或者就技术方面进行采访,他都拒绝了这些机会。默默无闻坐在后排,让有更多演讲天赋的人进行演讲对John Brandon来说是完美的。

  4.支持一个原因

  有一件事可能有点奇怪。毕竟,领导者主要是领导愿景,并激励他人成功。内向人的问题是“支持”这个词,因为它暗示着更高的热情。John Brandon宁愿花更多的时间澄清原因,或者写出原因,或者和员工一对一的交流原因。相反,当他像一个高中篮球教练一样去努力“支持”团队的目标,结果很糟糕。

  5.让事情失败

  内向这个词和内省这个词有相似处,内向的人对于一个错误是分析型的,不断尝试想出是否这事行与不行。内向人也难以置信的忠诚,并且趋向于把呼吸生活变成重要的事情,即便他们已经走向死亡。所以内向的人很敬佩外向的人如何开始一件事,推进它,然后快速、果断地让他失败。在领导力中,让一个项目失败,从错误中学习,在新方向下再次努力通常是好的。

  6.了解人群

  在内向和外向人之间的典型差异是当两者走进一个挤满人的房间。内向者通常尝试见1-2个人,并展开深入的对话。外向者想遇见每个人。对于人群动力和理解群组趋势,这是一个功课。即便人群中有智慧,也不意味者内向者不是做这个研究最好的人。内向人往往是对于外乡人在人群中发现的内容的最好的分析者。

  其实对于领导来说,就是善于扬长避短。尽量发挥自己和周围人的优势,合力将企业或者团队管理的更好。很好地认识自己擅长什么,不擅长什么,是做一个好领导的开始。