都是年终奖差别咋这么大

作者:浮夸的晓编 分类:分享 发布于:2014-1-19
  “公司虐我千万遍,我待公司如初恋。只要发我年终奖,多少都会很温暖。”一位网友的打油诗,道出了众多上班族对年终奖的期盼。

  每年春节前,是公司发放年终奖的季节。有人欢喜有人愁,一项调查显示,一些白领为年终奖纠结,将视年终奖多少决定去留,而去年年终奖普遍有降低趋势。

  有人奖豪车有人领“毛线”

  广州员村一家网络公司出名了,该公司在门口停放10辆崭新的奥迪A4L,每台车上都挂着红色彩带,并在挡风玻璃处贴上了“年终大奖”的标语。原来这是公司给员工的“大礼”,羡煞路人。

  作为奖品的10台奥迪均已上牌,且所有车牌号码都有该网络公司的英文名缩写。“太土豪了,除了羡慕嫉妒,就只能恨了。”在对面写字楼另一家公司上班的一名员工说。

  一些公司的高额年终奖,的确羡煞众人。2012年底,一汽大众曾给员工发27个月工资。深圳一家公司也曾拿出10辆奔驰轿车,送给优秀员工。该公司之前送高尔夫轿车,后来嫌便宜了,又换成20多万的奔驰。10名得奖员工评选也相对民主,由全公司500名职员投票得出。

  不过,今年,一些白领纷纷在网上吐槽:“公司竟然发我两条毛巾,辛苦一年了,发条毛巾用来擦汗。”有员工诉苦:今年公司连台历都没发,一张贺卡都没收到!

  近半白领年终奖在5000元以内

  通过对1万余名职场白领调查,智联招聘公布的调查结果显示,今年,作为公司骨干的白领,至今只有46.47%的人领到年终奖,预计会有39.26%的白领拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

  记者了解到,能领到年终奖的白领比例下降明显,年终奖“含金量”大幅下降。超一成白领年终奖不到1000元,多数白领年终奖集中在1000元-5000元之间,占比达32.64%。

  广州白领年终奖满意度最高

  对国内28个一线城市的调查显示,2013年白领年终奖满意度仅为1.75,在满分5分的情况下,这一分数不到及格线。广州白领满意度最高,达到2.47;其次为大连,满意度指数为2.36;北京白领最不满意年终奖,指数仅为1.34。

  调查人员分析,广州比较务实,外企年终奖比较稳定,一般为一个月工资,年终奖总体水平较高。

  调查发现一个有趣的现象:年终奖越少,年终奖在白领心中地位越高。

  在28个城市中,北京白领对年终奖最不满意,但在北京白领心中,年终奖重要度指数到达4.37,重要性排第一。其次为上海白领,重要度为4.24。广州对年终奖最满意,年终奖在他们心中的重要性也最低,仅为3.61。重要性指数排倒数第二的是郑州,指数为3.67。深圳为4.01.

  年终奖是个跳槽“导火索”

  年关难过,年终奖不丰厚,白领或跳槽。智联招聘调查显示,近七成白领明确表示会根据年终奖决定是否跳槽,仅11.79%表示跳槽不受年终奖影响。

  在年终奖的使用上,38.14%的白领表示会将年终奖存起来,占最大比例;其次为看望长辈,达到34.94%;也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货;22.12%的白领会用年终奖来还贷。选择较少的用途为子女教育(8.01%)和培训充电(12.18%)。

  离春节还有半个月,有些企业还没发年终奖。有白领表示,平时工资不高,希望通过年终奖弥补,看来希望落空了;有白领认为,公司财务报表不公开,不知道公司利润情况,但通过年终奖可以看出公司经营好坏,年终奖降了,说明公司效益下滑,肯定会考虑辞职,另谋高就。

  人力资源专家表示,年终奖的多少只是个表象,可能更多的是白领们觉得没有获得来自企业的肯定和鼓励。

  省社科院研究员郑梓桢说,到了年关,年终奖的发放对于企业和白领都是一个关口,企业要多方均衡,“大棒”加“胡萝卜”的方式一并进行。没有拿到满意年终奖的白领,最好的方式是开诚布公地跟领导沟通,找到自己奖金少背后的原因。接受的话就继续努力,改进以获得新的成长;如果难以接受,就要抓紧时间找新的平台。