近6成人希望转行“做领导”

作者:浮夸的晓编 分类:新闻 发布于:2013-12-30
  调查:6成多受访者说干技术是在吃青春饭、没前途,专家建议企业重视技术人员的评级和升迁。

  年底跳槽已成当前普遍现象。上周,重庆晨报舆情调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站、重庆晨网,对1900名重庆职场人进行了一项调查。结果发现,35%的近期跳槽意愿强烈;其中,7%的刚刚跳槽或正打算跳,13%的“意愿非常强烈”,15%的“意愿比较强烈”。此外,值得注意的是,高达58%的受访者希望跳槽后直接“做领导”,从事管理类工作。

  年终奖少,近3成人想跳槽

  重庆智成人才市场市场部经理王浩介绍,跳槽行为通常源于对薪资水平与发展空间不满。不少职场人扎堆年关跳槽或考虑跳槽,首先是因为他们比较发现,自己的年终奖发的少,收入与期望差距较大;其次,一些人希望新的一年有新的气象,不愿一直在老环境下“卧槽”;第三,年初人才市场提供的岗位多,待遇也很有吸引力。

  本次调查中,69%的受访者称身边考虑跳槽的人较多,另外68%的受访者称自己近期也想跳槽。说到想跳槽的原因,71%的受访者直言是为了“增加收入”;33%的受访者是对“行业前景不乐观”;31%的受访者是因为“工作压力大,希望工作与生活平衡”。另外,还有近3成(29%)的受访者则因为“年终奖太少”而考虑跳槽。

  华威人才市场总经理李舒雯发现,不少职场年轻人存在“年底跳槽冲动”。有媒体近日报道,老板不加薪、年终奖不知在哪儿、年终加班加点、年底聚会应酬多……都成了年轻人冲动辞职的动因。不过,近5成受访者事后表示后悔,有近2成人在辞职后又回到原单位工作。

  李舒雯提醒,年轻人跳槽前要理性分析,盲目或频繁跳槽不会给自己带来更多财富。

  近半技术人才想当“领导”

  廖岩(化名)是一名工程师,他在重庆一家国企做了近10年的技术工作,但一直感觉找不到出头之日。他直言,前段时间,单位内部竞聘一名部门主管职位,有超过20名员工应征,其中大多数都来自技术岗。廖岩说,技术岗员工经常加班,收入和工作舒适度远不如管理岗,且很少有职业成就感。他认为,大家青睐做“领导”,不仅因为社会上存在“官本位”思想,还因为很多企业不重视技术岗员工的评级、升迁等前途问题,让大家只能一根筋地认为“只有做领导才能熬出头”。

  本次调查中,近半数(48%)技术岗员工希望转行做“领导”,而不愿继续做技术;而近八成管理岗职场人(78%)表示,跳槽后还是希望做管理工作。职场人为何如此青睐管理岗位?王浩说,主要原因是传统行业(比如制造业、电子、酒店类、销售类行业等)内部存在待遇不公平、重管理轻基层等为题。

  6成人称“干技术是吃青春饭”

  在不久前的部门主管竞聘中,廖岩没有成功,这已是他第3次竞聘管理岗失败。廖岩说,公司最高级别的工程师待遇只比最低级多2000元,但任务量却超出一倍,压力非常大。反观领导岗位,虽然心理压力更大,但不仅不用经常熬夜、加班,而且工资也要高出最高级别工程师近一倍,“诱惑太大了!”

  本次调查中,67%的受访职场人认为,技术类工作压力大、收入低、没地位、没前途,是吃青春饭。

  张化在一家外企信息技术部门工作。他说,一些发达国家的工程师,白发苍苍时还在做技术,而且很有话语权。一些管理者都要听从他们的建议才能做出决策。而在我们的很多企业中,技术类人才永远是“打工仔”的角色,无论你技艺多么高超,工资收入和地位却远不及管理岗职员。

  张化觉得,技术类和基层人才作为一个企业的主要核心群体,只有他们受到尊重,一个企业才能获得长足发展。所以,企业应重视对技术人才的培养和鼓励,并给予他们相匹配的薪酬和地位。(来源:重庆晨报)