职场里的“水”究竟有多深?

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-12-22
  与职场深入相处的"密码"

  做实事的领导,特别是职业经理人,看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工的“成见”,那可是一串严格冷峻的成见,统称为职业素质六元素:

  亲和力、表达力怎么样?

  主动出击的能力怎么样?

  学习力怎么样?

  忠诚度怎么样?

  抗挫折的能力怎么样?

  业务素质的突出点在哪里?

  ——职业素质六元素在人事总监的心里编织成了一张网,筛啊筛,不够格的掉下去,表现突出的留下来成为储备人才。

  职场里有密码么?

  工作后,稍一深入职场我们就常要面对职场困惑和迷惘,而又没有什么好办法应对。困惑归类起来大致是这些:

  1,领导只给任务和压力,从来不给工作方法;我们有进步时领导看不见,有点毛病领导的眼睛比谁都尖,脾气说来就来,神经比谁都敏感;最可恨的是,我们做的成绩常被领导拿去成了领导的功劳。闹得我们心里很不舒服,经常想给他一拳可是权衡利弊后又不敢……

  2,工作没少干,可是前途和钱途老是打不开。有任务时就想到我们,可是有好事时常常和我们没关。心里老想着提一提升职业和提薪的事,可是老是找不到合适的机会,开不了口,——老板咋这样?又想驴拉磨,又不给驴吃饱?

  工作后,职场困惑形成的“冷”就和股市里的庄家似的,四处游荡,谁也没招它惹它,它自己就会漂过来;接着,职场的冷又如同爱情中出现的不和谐,离不开它又要被它磨损心情,冷却着人生的活力。如果继续比喻,还能找出一大堆。

  进入职场后,超过50%的年青人很快就要掉进这类困惑里:

  很希望好好干、早点干出成绩,可是时常不知道往哪用力,也没人教;

  收入不咋高,又没一技之长,这么下去怎么办?

  和领导合作不愉快,又要在其手下工作,真闷呢;

  所有的努力说归零就归零,闹得今天很难受,明天好迷惘;

  最不愿意老去应聘,可总是不得不到应聘场所找未来。次数多了,心里好累;

  更让人郁闷的是,我们刚从一个困惑爬出来又会掉进另一个困惑里,与此同时,企业里关心业绩的人很多,关心我们内心困惑的人却很少、很少,——企业里经验丰富的领导这么多,“为什么愿意教我的人那么少?难道拉兄弟一把就那么难?”领导说:“家家有本难念的经啊……”

  于此,两句心声在大家心中孕育而生:“哪一种冷有我看不到前途的心情更冷?哪一种远比我找不到方向的心路更远……”

  虽然人人都有自己的职场困惑,可是在职场经历多了就会发现工作的人常分两类:

  一类人用脾气、用内心的抱怨面对来自工作的不公平、困惑和迷惘;

  第二类人用经验、用思路、用办法去把绊脚石转变垫脚石。

  开始这两类人的差别只是表现在工作态度上,似乎差别不大;可是几年以后,这小小的差别竟然让这两类人在职场的升职和升薪上拉开了距离,再过几年,距离就相当明显了。

  因为职场上这两类人最突出,于是一句职场密码就应运而生:

  学到别人的经验等于自己少碰壁几次,少努力几年。

  职场困惑可以形成各个工作岗位,形成于各个工作细节中,于是人们心中自然而然想呼唤:那些能帮助我升职升薪的职场密码在哪里能得到?那些藏在职场困惑里的密码怎么发掘出来?

  职场里的“水”很深么?如果一个人没有什么经济压力,也没升职的愿望,只是为兴趣而工作,这里不行就换那里,那对这个人来说,职场的“水”很浅;可是当一个人必须面对升职和升薪才能让日子过得顺心些时,职场里的“水”就可能越趟越深,需要的工作思路和有效的办法就多起来。用思路找出路,用办法削减迷惘,就成了不能缺少的工作环节。

  说深一点,“工作”就是不停地出迷宫进迷宫,每隔一段时间就必须找一次出路……

  工作中为什么老有迷宫?这和职场布满“大忌”有很大的关联,而诸多的职场“大忌”不是一目了然的,不经过头碰南墙的教训,不经过明眼人的指点就不易发现。

  造成职场“水很深”的是那些“职场里的大忌”,多数人们都可能时常触及一些“职场里的大忌”而自己又没发觉。归类起来大致是这些:

  一,公司的待遇提升得很慢,老板又没能力抓主业,这时我们还没有危机感,就一定犯了职场的大忌;

  二,老板的态度一直很好,但是我们又一直没被提职和升薪,这时如果不去找原因却老想提“升薪”的事,就一定犯了职场的大忌;

  三,老板一直很严厉,但是又持续交代我们做一些有份量的工作,这时如果我们让抱怨增多而不是让成长提速,就一定犯了职场的大忌;

  四,想换心情就换老板,没有一技专长和经济实力却先辞职后找工作,这一定犯了职场大忌;

  五,公司的业绩在提升,我们却得不到老板的特别关注,这时如果我们时常抱怨公司的体制而没有反思自己,就一定犯了职场的大忌;

  六,换工作时广撒简历,简历最显眼的位置又没有附上对新工作的新见解;面试失败后老想着“难啊难”而不去打开职场事野;这二者都犯了职场大忌;

  职场大忌是升职的大敌,如果我们不想自己的“升职路线”向前延伸时如走迷宫,那么关注职场“大忌”、了解如何规划职场“升职路线图”就成了工作的一个重要内容。

  因为职场存在这个规律,于是一份“职场地图”在手就显得很有必要。

  职场法则(1)

  看自己的老板是不是真牛,

  就要看企业的赢利模式是不是真的够简单,够清晰和够深入;

  看顶头上司是不是会提携自己,

  就要看他多少次有耐心愿意听自己说完话;

  看同事关键时刻会不会支持自己,

  就要看自己曾经为同事做过多少回助手

  看有多少人会在背后打自己的小报告,

  首先要看自己平时发过多少牢骚;

  看企业的成长空间有多大,

  必须看大老板提拔的干部有几位喜欢说空话;

  看自己在企业的成长空间有多大,

  那得看能和各级领导交流的通道有几条……

  职场法则(2)

  对想换工作的人来说,就不能只是完成手头工作,拿到每月的工资了事,必须尽可能尽心去积累下一个工作的“介绍信”。

  遗憾的是,于是对无数人来说,很容易出现一个职场生涯的漏洞:

  上一个工作经常是经历而不不是经验,于是下一个工作也只能提供给您一个低水平重复。

  职场法则(3)

  做业务的人有一个不能缺少的心境:

  出门前多准备几种预案,象拍电影一样把一会可能出现的故事情节预想一下,其中最不能少的内容就是对方怎么看我的态度?我的业务方式?我输出的内容?”

  职场法则(4)

  很多员工已经有了90%的优秀,就差剩下的10%就可以成为很有用的人才。可惜很多人知道自己少了这10%,于是就长期让另外90%装进了盖了盖子的瓶子里出不来……

  职场法则(5)

  应聘中最不能少的环节就是:

  要让招聘方感觉到我们是个“足够自信而足够踏实”的人。——因为在领导眼里:自信充足才能快速进入工作角色,足够踏实才能把工作做长久。

  职场法则(6)

  工作中,越大的领导越希望看到部下能展示出清晰的职业能量点。所以他们常把视线停留三类人身上,这三类人即:

  在工作细节上能表现出突出的职业品质的人;

  培训和管理的带动能力突出的人和出业绩的能力很突出的人。

  职场法则(7)

  和大领导很难沟通,因为人心隔肚皮;和大领导很好沟通,因为只要弄明白了商人经里的‘三个什么’,——对方最想要什么、对方面对的最大的危机是什么和竞争者们会做什么?“与领导沟通的思路不多,那肯定是在这‘三个什么’上没拿出足够的精力去想清楚而其它的事情又想得太多……

  职场法则(8)

  对待工作得象女人包装身材学习,需要突出的地方一定不能含糊

  职场法则(9)

  做业务没有别的招可使的时候,就拿出高度的自信,让高度的自信去创造奇迹!!

  职场法则(10)

  与客户沟通业务和与领导交流工作时一样,会说话不会成功,说对话才会靠近成功。