面试装颜色如何搭配最保险

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-11-30
  职场新人在面试的前一天,最苦恼的问题之一:应该穿什么颜色的衣服,让公司内部高层留下最佳的第一印象?

  据美国商业新闻网站Business Insider的报道,美国招聘网站CareerBuilder.com最近有个调查显示,面试时的衣服颜色选择,蓝色和黑色是最佳颜色,而橘色是最糟糕的。该调查找来2000多名经理和人事部专业人士参与,结果是,“保守”的颜色,比如黑色、蓝色、灰色和褐色最安全,而像橘色就显得太耀眼。以下是参与调查人士,以及美国商业新闻网站Business Insider对颜色的解读。

  黑色:领导者

  有品牌专家指出,黑色有时显得难以亲近,但穿得适当,也可展现魅力、精致和独特性。黑色往往是令人认真以待的颜色,因此有些国际品牌偏爱采用黑色,代表自己在各自领域的权威性。

  蓝色:团队成员

  有研究显示,面试时的衣服颜色,以蓝色为最佳选择,因为它象征信赖和自信。如果穿海军蓝的衣服面试,有助提升面试成功的概率。

  灰色:逻辑性、分析能力

  穿灰色的衣服,容易传达独立或孤立感,但未必是坏事,只要职场新人懂得凸显自信。灰色像是个“寂寞”的颜色,可能会让人觉得你是个擅长独立思考的人。

  白色:有组织力

  穿白色和米色的衣服面试,固然是较安全的选择,但也可能会被视为“闷”或“缺乏自信”。有人事部经理反映,白色代表有组织力。不过在一个普遍穿鲜艳颜色的职场,如你是唯一穿白或米色的人,就会显得有点“突兀”。

  褐色:可靠

  褐色代表温暖、可靠、安全感。因此,不少品牌的商标都喜欢采用褐色。

  红色:权威

  红色传达热情和权威,如果是想说服对方,或是令对方佩服,红色是佳选。红色也代表勇气和精力。

  绿色、黄色、橘色、紫色:创意

  这些属于比较夺目的颜色,表示你是爱玩,喜欢吸引别人的焦点。由于这组颜色未必能传达信赖和投入感,因此不是穿去面试的最佳选择。不过,换成在聚会的场合,这些颜色就比较贴切。(来源:联合早报)