初入职场心态归零最关键!

作者:浮夸的晓编 分类:心理 发布于:2013-11-26
  实习过后,无论有没有拿到自己期望的OFFER,进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场,无论是有过实习经历的大学生,还是从未实习过的大学生,都不可避免的遇到一个心态转变的问题,也就是职业心态的培养问题。

  由于之前没有真正进入过职场,很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了,小事不愿干”,某世界500强在华企业CHO这样评价04年招收的一位应届研究生。

  而事实上,这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校,对初入职场的事务性工作不屑一顾,甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此,中人网CEO何国玉明确指出:“这是一个误区!是一种过于理想化的心态。大学生初入职场,虽然有着高涨的工作热情,但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多,指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”

  联想中国招聘调配总监卫弘认为,从招聘的角度来说,中国大学生的素质都是很优秀的,最关键的问题是怎样调整自己的心态,找到自己适合的位置,踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁,选择工作时挑挑拣拣,总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前,心态归零非常重要”,卫弘强调。

  对于大学生初入职场应持有的心态,何国玉则进一步指出:“大学生要意识到的是:工作是很朴素的。无论是什么样的工作,哪怕只工作了三天,哪怕做最琐碎的事,也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的:只要以开放的心态用心学习,学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式,每天踏实做事,那么无论从事什么样的平凡工作,都能够有很有价值的收获。”

  卫弘则认为,大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响,因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡,觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作,甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态,这种心态如果根深蒂固,就很容易遭受挫折感,”他进一步解释说:“企业的管理岗位是非常有限的,有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以,大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”

  心态归零的同时,理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望,而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始,但何国玉同时认为,理想化也是人生的必然阶段,如果人生从一开始就很平实,也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点,在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

  大学生就业问题,归根结底是需求偏差的问题,也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视,教育部为了解决大学生就业,连续年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年,这项活动仍然在继续,与往年相比,公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解,在活动承办方――中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下,已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来,这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾,并为大学生们提供实习与就业的多种机会。

  在不久的将来,大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注,因为到那时候,大学生就业已经不再是难题。