职场新人安身立命六大绝招

作者:浮夸的晓编 分类:职场 发布于:2013-8-25
  每个人初入职场都要经过一段艰苦卓绝的磨炼期,要一边学习工作工作技能,一边学习接人待物的技巧,同时还要直面前辈的训导、老板的压榨和团队的排异反应,要坚持下来绝非易事。

  绝招一:主动示弱

  初入职场的你最好主动示弱,除非你有一个神通广大的靠山。

  新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子,定然会引发老员工的防备、紧张心理。如果你的姿态很低,处处虚心求教,给足老员工面子,他们自然会很快接受你;反之,如果你迫不及待地显示能耐,咄咄逼人,他们就会把你当成入侵者,有的是办法收拾你。所以,职场新人主动示弱很重要,如果你真有能力,总会有机会发挥的。

  绝招二:忍气不吞声

  新人在职场上被老员工欺负很正常,你不能反抗,但要让大家知道你被欺负了。

  新人挨了老员工的欺负,如果跳起来反抗很可能被其他同事“群起而攻之”,但默默忍受又实在心有不甘。碰上这一类事情,最好的办法是先忍一时之气,然后逮着机会向其他人倾诉委屈。职场虽然残酷,但人们都有同情弱者的心理,同时多会给你安抚,并对欺负你的老员工不齿,下次再有类似的事情,他们很可能站出来打抱不平。

  绝招三:别对所有人好

  新人进入职场后,对各位同事的亲近程度一定要有所区别。

  有一句俗话说得好:“对谁都好就是对谁都不好”,初入职场的新人对前辈热情是虚心的表现,但如果这种热情对所有人没差别,不但会让你累心,还会导致大家都不领你的情。如果哪天你不小心怠慢了谁,还会得罪人。正确的做法是以热情为基础,但对大部分同事不卑不亢不冷漠,对一小部分与你投缘的同事表示亲近,这样一来,你会迅速得到职场上的盟友,而其他人也不会怪罪你。

  绝招四:让功承过

  新人要在职场站稳脚跟必须积累功劳,但让功承过也是立足职场的好招数之一。

  初入职场的新人难以得到同事的信任,哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑,但如果新人在提出想法前拉一个老员工做搭档就大不一样了——其他同事会因为老同事的存在认真对待你的看法,也不会忘记这些想法是以你为主的。同理,职场新人犯一些错误是能够被谅解的,如果你的业务指导师傅或者工作搭档犯了错,你不妨在力所能及的情况下帮着承担一点,你并不会因此付出多大代价,还会得到同事的感激。

  重点提醒,让功承过的原则是功劳不可全让,原则性的错误不担。在紫微十四主星的职场新人中,领导型主星者通常能把握让功承过的分寸,开创型主星者却往往做过头,而支援型、合作型主星者则缺乏这方面的意识。

  绝招五:主动参加部门聚会

  部门聚会是职场新人融入团队的绝好机会,如果有这样的活动,新人应该主动参加。

  一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会,但这些聚会不一定是以部门的名义发起,譬如同事间吆五喝六开展活动,某位同事的生日聚餐等等。因为彼此间还不熟悉,发起人很可能忽略新人,让新人有一种被孤立的感觉。碰上这种情况,新人应该主动要求参加,这既表达了自己融入团队的欲望,也是对发起人忽略自己的一个提醒,往往一次活动下来,职场新人就会被大家接受。

  绝招六:反击“老土豆”

  人在职场难免与同时发生矛盾,当忍让到一定程度时,适度的反击很有必要。

  所谓“老土豆”是指那些工作能力平平、人缘一般、还爱欺负新人的老员工,对于这样的角色,初来乍到的新人自然惹不起,但经过一段时间的团队融合后,他们却是新人最好的垫脚石。

  反击“老土豆”看似和第二招相悖,但因为时间和对象的不同,两者并没有冲突。需要注意的是,反击老土豆的时间应该是你入职一段时间,熟悉部门环境之后;反击的对象必须是几次三番来故意找麻烦的家伙,必须就事论事,有理有节,你绝不能认为自己已经混熟了,主动去找别人的麻烦,也不要轻易对抗那些能力强、人缘好的牛人,否则倒霉的只能是你自己。