此地人不留 处处是逆流

作者:浮夸的晓编 分类:分享 发布于:2013-8-7
  导读:两位家境一般的年轻人,一位五年后成了连锁餐饮公司的副总,一位还在不断地跳槽和借钱。是什么导致了巨大的差异?机遇吗?社会不平等吗?此地人不留,处处是逆流,你是否已经把当下的工作做得足够好?

  他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。

  领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。

  表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的鸟气,还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说:“这个地方干不好,咱还能到哪里去啊?我看还是在这里待着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作吧?”听表弟苦着脸说着这么没出息的话,表兄感到非常悲哀,觉得表弟太让他失望了。

  表弟继续留在饭店挨训,但是,没过多久,他就不挨训了,因为他进步很快,主管批评的每个工作细节,他都能够及时改正。

  饭店不卖早点,中午11点才开始营业,所以他们上午9点钟才开始上班。表弟买了个收音机,每天早晨5点多钟就偷偷起来,然后躲在附近的一个公园里练习普通话,半年过后,表弟的普通话说得非常标准了,没有一点方言的味道。

  表弟干服务生、当传菜员、当收银员等等,每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作,他想把这份工作干得非常完美,领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。

  饭店的生意很好,两年后,老板在另一个地方开了个新店,领班当了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。

  表弟当了店长以后,想把这个喜讯告诉表哥,表哥从这个店里辞职后,先后找过6份工作,据说现在在一家快递公司跑业务,打他的手机,居然停机了。表弟心里一沉,不知道发生什么事情了。晚上下班后,他到了表哥的住处,这才得知:表哥已经失业两个多月了,经济窘迫,手机也低价卖了,大夏天的,也没钱买夏衣,就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管,然后用针线封上毛边,就当成了短裤短褂了。表哥见了他,就愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位,骂人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。默默地听完表哥的牢骚,表弟放下一千元钱,然后告诉表哥:“咱们出来是工作的,不是装大爷的,工作干不好挨批评那是应该的;少发牢骚多干工作,比什么都重要!”然后他离去了,当他走出门的时候,表哥恼怒地说:“你是不是现在当上店长了,在我面前摆谱了?我告诉你,我还不吃你这一套!”表弟愣了一会,摇了摇头,打了辆出租车黯然离去……

  老总经营有方,员工也很卖力地干,老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。

  表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”表情不断教训他的人,由于她的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步……

  这几年中,因为工作繁忙,也因为职场观念存在严重的分歧,表弟与表哥很少联系,倒是表哥来找过表弟几次,每次都是借钱和发牢骚。表弟总是淡淡地借钱给他,然后推脱工作忙,请表哥先回。

  不珍惜眼前的工作,总以为自己有很多条后路。其实,对于那些不敬业的人来说,到哪个地方,都不会受到欢迎!此地不留爷,没有留爷处。

  编者按:刚出来工作的朋友往往会有诸多抱怨,工作时间长,待遇低,主管脾气差……因此离职跳槽,工作换了一份又一份。其实,这些都是外在,选择一份工作时,最好看是否有“可收藏价值”,你的人脉,你处理事情的能力是否会有进步。而这些老板是拿不走的。与之相对应的,对于管理者来说,工资实际分两份,一份是货币薪酬,包括工资提成等各种福利;二是非物质的,包括氛围,你能给予员工的规划等等。文中的表弟之所以愿意一直留下来干,和公司清晰明朗的晋升路径不无关系。